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行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一網友一致推薦 個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播快速到貨網拍 電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為爆買作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不少民眾搭乘大眾交通工具，上車第一時間就是趕緊尋找有無空位，並安穩的坐下。不過一名網友在臉書社團「爆廢公社三館」中表示，在區間車上看見有許多空位，但一名阿伯卻獨自蹲在角落，說什麼也不肯坐在椅子上，背後原因竟令人感到超心酸。
活動搶便宜該名網友在文中說：「今早坐區間車，看到一個人或蹲或坐在區間車的角落，卻不坐椅子上，仔細一看，才發現他是做工的工人，褲子看起來有點髒，我過去跟他說可以坐在椅子上，空位明明就還很多，他還是推辭，說他這樣就可以了，我想他應該是怕弄髒椅子吧！」
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不過他卻表示，「老一輩的人心思單純也善良，比起現在外表穿著光鮮亮麗，但內心卻是自私的人，好上太多了」，且說明自己的親人也是做工的，這情況讓他十分有感觸，他說：「有時我覺得他們才是最好相處的，既沒心機，也不用拐彎抹角跟他們說話，最是輕鬆！」
文章一推出，引發網友熱烈回響，紛紛留言表示，「職業沒有貴賤之分......人的心才有，你的做為決定一個人的貴賤，在我眼裡他是高貴的人」、「工人先生辛苦了」、「有個乾淨的心，才是最棒的」、「工人又怎麼樣，不偷不搶，靠自己的勞力生活，很棒啊」、「就是太多亂七八糟自以為高尚的人才會這樣」。
▲台鐵空位揭工人心酸，網：他們才是最高貴的。（圖／翻攝自爆廢公社三館）
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